Къэбэрдей-Балъкъэр Республикэм и Дзэлыкъуэ районым щыщКаменномост  къуажэм и щ1ып1э самоуправленэКъабарты-Малкъар Республиканы Зольск  районуну  КаменномостныСамуправленэны башчысыСОВЕТ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯСЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КАМЕННОМОСТСКОЕЗОЛЬСКОГО РАЙОНАКАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ  361712с.Каменномостское,ул.Ленина,68 тел.(факс)79-1-68 e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript         15.12.2016г.                                                                               РЕШЕНИЕ          № 3         3 сессии 6-го созыва Совета местного самоуправления с.п. Каменномостское                Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности Главы сельского поселения Каменномостское
В соответствии со статьей 36 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 27 Устава сельского поселения Каменномостское  Совет местного самоуправления решила:1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности Главы сельского поселения Каменномостское.2. Опубликовать настоящее решение на информационном стенде администрации сельского поселения Каменномостское, и разместить на официальном сайте администрации в сети Интернет.


Председатель Советаместного самоуправления                                                          А.Х. Коков  УТВЕРЖДЕНОрешением Совета местного самоуправления№ 3 от 15 декабря 2016г.  
П О Л О Ж Е Н И Ео порядке проведения конкурса на замещение должностиГлавы сельского поселения Каменномостское
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Предмет правового регулирования настоящего Положения 
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 года №131-ФЗ, от 02.06.2016 №171-ФЗ «О внесении изменений в статью 36» Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», уставом сельского поселения Каменномостское  (далее – устав) и устанавливает основные принципы и правила, регулирующие порядок и условия проведения конкурса на замещение должности Главы сельского поселения Каменномостское2. Целью проведения конкурса является отбор на альтернативной основе наиболее подготовленных лиц, имеющих необходимое образование, профессиональные знания, опыт руководящей работы, способных по своим личным и деловым качествам осуществлять руководство администрацией муниципального образования, обеспечить осуществление администрацией муниципального образования полномочий по решению вопросов местного значения и отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления муниципального образования федеральными законами и областными законами на профессиональном уровне.3. При проведении конкурса кандидатам на должность Главы сельского поселения Каменномостское гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации.
Статья 2. Принятие решения о проведении конкурса
1. Совет депутатов сельского поселения Каменномостское (далее – Совет депутатов) принимает решение о проведении конкурса не позднее, чем за 40 дней до дня проведения конкурса.2. Совет депутатов обеспечивает опубликование решения, указанного в пункте первом настоящей статьи, а также объявления о проведении конкурса в течение семи дней со дня принятия решения на Информационном стенде администрации сельского поселения Каменномостское3. Объявление о проведении конкурса должно содержать:а) сведения о дате, времени и месте проведения конкурса;б) сведения о датах начала и окончания, времени и месте приема документов от кандидатов на должность Главы сельского поселения Каменномостское;в) перечень документов, подлежащих представлению в конкурсную комиссию для проведения конкурса (далее – конкурсная комиссия);г) квалификационные требования для замещения должности Главы сельского поселения Каменномостское д) условия конкурса, в том числе методы оценки кандидатов;е) сведения о должностном лице, которое может предоставить дополнительную информацию по проведению конкурса; ж) иные информационные материалы.4. Администрация обеспечивает размещение решения Совета депутатов, указанного в пункте 1 настоящей статьи, а также объявления о проведении конкурса на официальном сайте администрации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в течение двух рабочих дней со дня его опубликования.5. В день принятия решения, указанного в пункте 1 настоящей статьи, Совет депутатов в письменной форме информирует об этом Главу Зольского муниципального района
Глава 2. КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ
Статья 3. Формирование конкурсной комиссии
1. Для проведения конкурса формируется конкурсная комиссия. Общее число членов конкурсной комиссии составляет 6 человек. Половина членов конкурсной комиссии (три члена конкурсной комиссии) назначается решением Совета депутатов, половина (три члена конкурсной комиссии) – Главой Зольского муниципального района.2. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.3. Членами конкурсной комиссии не могут быть:1) лица, не имеющие гражданства Российской Федерации;2) граждане Российской Федерации, признанные недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;3) лица, находящиеся в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с кандидатами на должность Главы сельского поселения Каменномостское;4) лица, которые находятся в непосредственном подчинении у кандидатов;5) лица, в отношении которых вступил в законную силу обвинительный приговор суда.4. В качестве членов конкурсной комиссии Главой Зольского муниципального района назначаются:1) не менее одного представителя – по представлению общественного совета при органах местного самоуправления муниципального образования либо общественных советов (палат) при органах местного самоуправления поселения,; 2) не менее одного депутата Зольского районного Собрания депутатов – по представлению председателя районного Собрания депутатов по итогам консультаций на заседании председателей комитетов, руководителей депутатских объединений Зольского районного Собрания депутатов.5. Порядок выдвижения и назначения членов конкурсной комиссии определяется субъектами выдвижения самостоятельно.6. Глава муниципального образования  направляет информацию о назначенных членах конкурсной комиссии в Совет депутатов.7. Правом выдвижения кандидатур для назначения Советом депутатов в состав конкурсной комиссии обладают группа депутатов Совета депутатов, численностью не менее пяти депутатов, общественные объединения или иные негосударственные некоммерческие организации.Кандидаты для назначения в состав конкурсной комиссии Совета депутатов должны письменно уведомить Совет депутатов о своем согласии войти в состав конкурсной комиссии.8. Решение Совета депутатов о назначении членов конкурсной комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины депутатов от установленной численности депутатов Совета депутатов.9. Персональный состав конкурсной комиссии должен быть сформирован не позднее десяти календарных дней до дня проведения конкурса. 10. Основаниями для изменения персонального состава конкурсной комиссии являются:1) письменное заявление члена конкурсной комиссии о невозможности участвовать в ее работе;2) невозможность члена конкурсной комиссии участвовать в ее работе по основаниям, предусмотренным пунктом 3 настоящей статьи;3) участие члена конкурсной комиссии в конкурсе в качестве кандидата на замещение должности Главы сельского поселения Каменномостское.11. Изменение персонального состава конкурсной комиссии осуществляется в порядке, установленном настоящей статьей для назначения членов конкурсной комиссии.
Статья 4. Состав и полномочия конкурсной комиссии
1. Конкурсная комиссия формируется в составе председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, иных членов комиссии на срок проведения конкурса, для которого она была сформирована.2. Председатель и заместитель председателя конкурсной комиссии избираются открытым голосованием на первом заседании конкурсной комиссии из числа членов конкурсной комиссии. 3. Секретарь конкурсной комиссии определяется в решении Совета депутатов об объявлении конкурса из числа сотрудников аппарата администрации муниципального образования для ведения делопроизводства конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии не является членом конкурсной комиссии. 4. Члены конкурсной комиссии принимают личное участие в работе конкурсной комиссии.5. Член конкурсной комиссии, изъявивший желание участвовать в конкурсе в качестве кандидата на должность Главы сельского поселения Каменномостское, автоматически выбывает из состава конкурсной комиссии в день представления в конкурсную комиссию документов для участия в конкурсе.Члены конкурсной комиссии не могут состоять в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с кандидатами на должность Главы сельского поселения Каменномостское. Такие члены конкурсной комиссии выбывают из состава конкурсной комиссии в день представления в конкурсную комиссию документов для участия в конкурсе кандидатом на должность Главы сельского поселения Каменномостское, находящимся в близком родстве или свойстве с членом конкурсной комиссии.6. Конкурсная комиссия:1) осуществляет организацию и проведение конкурса;2) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной (муниципальной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности, установленных статьей настоящего Положения о конкурсе;3) оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур;4) обеспечивает соблюдение равных условий проведения конкурса для каждого из кандидатов;5) при необходимости привлекает к работе экспертов;6) определяет результаты конкурса;7) представляет в Совет депутатов кандидата (кандидатов) для назначения на должность Главы сельского поселения Каменномостское;8) рассматривает заявления и вопросы, возникающие в процессе подготовки и проведения конкурса;9) осуществляет иные полномочия в соответствии с настоящим Положением.7. Председатель конкурсной комиссии:1) возглавляет конкурсную комиссию и руководит ее деятельностью;2) планирует деятельность конкурсной комиссии, утверждает повестку дня ее заседаний и созывает ее заседания;3) выносит для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии вопрос о допуске кандидатов к участию в конкурсе на основании заключений, указанных в пункте 5 статьи 8 настоящего Положения;4) председательствует на заседаниях конкурсной комиссии;5) организует рассмотрение вопросов повестки дня заседания конкурсной комиссии;6) ставит на голосование предложения по рассматриваемым вопросам, организует голосование и подсчет голосов членов конкурсной комиссии, определяет результаты голосования;7) подписывает запросы, обращения и другие документы, направляемые от имени конкурсной комиссии;8) распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии;9) осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Положением.8. Заместитель председателя конкурсной комиссии осуществляет отдельные полномочия по поручению председателя конкурсной комиссии, а также осуществляет его полномочия в его отсутствие.9. Секретарь конкурсной комиссии:1) организует сбор и подготовку материалов для рассмотрения на заседаниях конкурсной комиссии;2) формирует проект повестки дня заседания конкурсной комиссии;3) уведомляет членов конкурсной комиссии и приглашенных на ее заседания лиц о времени и месте проведения, а также о повестке дня заседания конкурсной комиссии, по их просьбе знакомит их с материалами, подготовленными к заседанию конкурсной комиссии;4) ведет протоколы заседаний конкурсной комиссии, осуществляет их хранение не менее чем в течение трех лет;5) оформляет запросы, обращения и другие документы, направляемые от имени конкурсной комиссии;6) ведет делопроизводство конкурсной комиссии;7) организует рассылку протоколов заседаний конкурсной комиссии и выписок из них, запросов, обращений и других документов, направляемых от имени конкурсной комиссии.10. Члены конкурсной комиссии имеют право:1) своевременно, не позднее, чем за два дня до заседания, получать информацию о планируемом заседании комиссии;2) знакомиться с документами и материалами, непосредственно связанными с проведением конкурса;3) выступать на заседании конкурсной комиссии, вносить предложения по вопросам, отнесенным к компетенции комиссии, и требовать проведения по данным вопросам голосования;4) в случае несогласия с решением конкурсной комиссии высказать в письменном виде особое мнение.
Статья 5. Организация работы конкурсной комиссии
1. Организационной формой деятельности конкурсной комиссии являются заседания. 2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного количества членов конкурсной комиссии (четырех членов конкурсной комиссии).3. Решение конкурсной комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании, если настоящим Положением не установлено иное. В случае равенства голосов голос председателя конкурсной комиссии является решающим.4. В своей деятельности конкурсная комиссия руководствуется законодательством Российской Федерации, уставом, муниципальными правовыми актами сельского поселения Каменномостское и настоящим Положением.5. Финансовое и материально-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется Советом депутатов.
Глава 3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
Статья 6. Право на участие в конкурсе
Кандидатом на должность главы муниципального образования может быть зарегистрирован гражданин, который на день проведения конкурса не имеет в соответствии с Федеральным законом от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" ограничений пассивного избирательного права для избрания выборным должностным лицом местного самоуправления.Кандидат на должность Главы сельского поселения Каменномостское (далее – кандидат) должен владеть государственным языком Российской Федерации и соответствовать следующим квалификационным требованиям:
1) наличие среднего образования;2)  наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее четырех лет; 3) отсутствие неснятой или непогашенной судимости;4) профессиональные знания Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации о местном самоуправлении в Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации, устава муниципального образования, муниципальных правовых актов о муниципальной службе, нормативных правовых актов Российской Федерации, и муниципальных нормативных правовых актов муниципального образования в сфере деятельности органов местного самоуправления, правил делового этикета, основ делопроизводства;5) профессиональные навыки подбора и расстановки кадров, оперативного принятия и реализации управленческих решений, прогнозирования (анализа) последствий принятых управленческих решений, планирования работы, ведения деловых переговоров, взаимодействия с другими органами, организациями, структурными подразделениями, подготовки служебных документов, предупреждения и разрешения конфликтных ситуаций, владения компьютерной техникой, делегирования полномочий подчиненным и дачи подчиненным исполнимых поручений, публичного выступления, учета мнения коллег, систематизации информации.
Статья 7. Документы, представляемые для участия в конкурсе
1. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:1) личное заявление о допуске к участию в конкурсе по форме согласно приложению №1 к настоящему Положению, а также согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению №2 к настоящему Положению;2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», с приложением фотографии, выполненной на матовой бумаге в черно-белом изображении форматом 4 x 6;3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);4) копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;5) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);6) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;7) документ (заключение медицинского учреждения) форма №001-ГС/у об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №984н;8) программу кандидата по развитию муниципального образования (далее – программа) в произвольной форме объемом до 5 страниц машинописного текста и (или) тезисы к ней в объеме до 2 страниц машинописного текста;9) другие документы, характеризующие профессиональную подготовку и личные качества кандидата;10) иные документы, по желанию кандидата.2. Оригиналы документов возвращаются кандидату в день их представления, а их копии заверяются секретарем конкурсной комиссии. Кандидатам должна быть обеспечена возможность ознакомления с настоящим Положением.3. Достоверность сведений, представленных кандидатом, изъявившим желание участвовать в конкурсе, подлежит проверке.
Статья 8. Порядок приема и проверки документов, представленных кандидатами
1. Документы, указанные в статье 7 настоящего Положения, представляются в конкурсную комиссию в срок, установленный в объявлении, указанном в пункте 2 статьи 2 настоящего Положения. Данный срок не может составлять менее 20 календарных дней со дня опубликования решения Собрания депутатов, указанного в пункте 1 статьи 2 настоящего Положения.2. Прием документов осуществляется секретарем конкурсной комиссии по адресу, обозначенному в объявлении, указанном в пункте 2 статьи 2 настоящего Положения.3. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.4. Администрация сельского поселения Каменномостское осуществляет проверку полноты, достоверности сведений, представленных кандидатами, и правильность оформления документов, представленных кандидатами.5. По результатам администрация сельского поселения Каменномостское готовит заключение о соответствии (не соответствии) гражданина требованиям, предъявляемым к должности главы сельского поселения Каменномостское, в том числе указывает: 1) полноту, достоверность сведений, представленных кандидатами, и правильность оформления документов, представленных кандидатом;2) соответствие (несоответствие) кандидата квалификационным требованиям;3) соблюдение кандидатом ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на должность главы сельского поселения Каменномостское, на день подачи документов кандидатом (статья 13 Федерального закона от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).6. Решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе принимается конкурсной комиссией на основании заключения, указанного в пункте 5 настоящей статьи.7. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае:1) не соответствия установленным для замещения должности главы сельского поселения Каменномостское квалификационным требованиям;2) не соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и (или) ее прохождения, на день подачи документов кандидатом;8. Кандидат, в отношении которого принято решение об отказе в допуске к участию в конкурсе, информируется председателем конкурсной комиссии в письменной форме о причинах отказа в допуске для участия в конкурсе в течение трех календарных дней со дня принятия решения.9. Если в результате проверки представленных документов не были выявлены кандидаты, допущенные к участию в конкурсе, Совет депутатов по ходатайству конкурсной комиссии принимает решение о проведении повторного конкурса в порядке, установленном настоящим Положением.
Статья 9. Порядок проведения конкурса и методы оценки кандидатов на должность Главы сельского поселения Каменномостское
1.Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности Главы сельского поселения Каменномостское и их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.           2. Кандидат лично участвует в конкурсе. Кандидат, не явившийся на заседание конкурсной комиссии, считается отказавшимся от участия в конкурсе. Неявка кандидата на заседание конкурсной комиссии фиксируется в протоколе заседания конкурсной комиссии.3. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает:а) кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной (муниципальной) службы, осуществлении иной трудовой деятельности (службы), соответствие кандидатов квалификационным требованиям к должности главы Соянского сельского поселения;б) профессиональные и личностные качества кандидатов на основе выбранных конкурсных процедур применительно к обязанностям Главы сельского поселения Каменномостское по решению вопросов местного значения, осуществлению полномочий, предусмотренных уставом, исполнению отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления муниципального образования федеральными законами и областными законами.4. Общим критерием оценки кандидатов при проведении конкурса является их соответствие квалификационным требованиям к уровню образования и стажу (опыту) работы или государственной (муниципальной) службы, установленным законодательством, а также квалификационным требованиям к знаниям, навыкам, умениям и другим профессиональным и личностным качествам, которые конкретизированы в проекте контракта и должностной инструкции Главы сельского поселения Каменномостское 5.Профессиональный уровень определяется наличием знаний, навыков и умений кандидатов, необходимых для исполнения должностных обязанностей по должности Главы сельского поселения Каменномостское. При оценке профессионального уровня кандидатов и других профессионально-личностных качеств необходимо опираться на сравнение указанных качеств каждого кандидата с требованиями контракта и должностной инструкции.6. К числу наиболее значимых знаний, навыков и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей Главы сельского поселения Каменномостское и определяющих его профессиональный уровень, относятся:1) практические знания, умения, навыки, обуславливающие профессиональную компетентность: знания о направлениях деятельности администрации, состоянии и проблемах развития муниципального образования; навыки долгосрочного планирования; навыки системного мышления – умение прогнозировать возникновение проблемных ситуаций; умение выявлять новые тенденции в практике государственного и муниципального управления, использовать их в своей работе; осознание влияния результатов своей работы на результаты работы администрации муниципального образования в целом; умение выявлять неэффективные процедуры и усовершенствовать их; умение определять и объяснять необходимость изменений для улучшения существующих процессов; навык оптимального распределения и использования имеющихся ресурсов, необходимых для выполнения работы;  навыки работы с документами (умение готовить отчеты, аналитические материалы, разрабатывать нормативные правовые акты и т.п.); навыки в области использования современных информационных технологий, компьютерной и другой оргтехники;2) знания и умения в области работы с нормативными правовыми актами: способность ориентироваться в нормативных правовых актах; наличие представлений о роли законодательства Российской Федерации и законодательства Кабардино –Балкарской Республики в регулировании вопросов организации и осуществления местного самоуправления; общая грамотность; умение работать с электронными справочными правовыми базами;3) коммуникативные умения и навыки: выстраивание эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией и на разных условиях взаимодействия; умение работать с руководителями организаций, населением, налаживать с ними контакт; навыки сотрудничества, способность и готовность к совместному решению проблем; способность учитывать в профессиональной деятельности этнокультурные, этнонациональные и этноконфессиональные особенности; владение навыками межкультурной коммуникации; навыки разрешения конфликтных ситуаций; умение поддерживать комфортный морально-психологический климат в коллективе; умение создать среду, которая способствует разрешению возникшего конфликта;  умение минимизировать негативные последствия конфликтной ситуации.7. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, установленных перечнем методов оценки кандидатов на должность Главы сельского поселения Каменномостское согласно приложению №3 к настоящему Положению.            В качестве метода оценки кандидатов на должность Главы сельского поселения Каменномостское применяются тестирование и собеседование.8. Тестирование знаний по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по должности Главы сельского поселения Каменномостское проводится перед началом заседания конкурсной комиссии. Кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.9. Собеседование проводится конкурсной комиссией отдельно с каждым из кандидатов. В ходе проведения собеседования с кандидатом члены конкурсной комиссии, опираясь на результаты предыдущих оценочных процедур, задают кандидату вопросы с целью определения его профессионального уровня, а также выявления профессиональных и личностных качеств, необходимых в соответствии с требованиями контракта и должностной инструкции Главы сельского поселения Каменномостское Продолжительность собеседования с кандидатом устанавливается конкурсной комиссией самостоятельно.В начале собеседования кандидат излагает тезисы программы. Изложение тезисов программы не может превышать 10 минут.Собеседование кандидатов с членами конкурсной комиссии фиксируется секретарем комиссии. По результатам собеседования составляется протокол, подписываемый всеми членами комиссии, присутствующими на заседании. К протоколу приобщаются все материалы оценки кандидатов (тестовые задания, анкеты, оценочные листы).
Статья 10. Определение результатов конкурса
1. В процессе оценки кандидата членами конкурсной комиссии заполняются оценочные листы, включающие в себя списки кандидатов и перечень критериев оценки по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению. При этом члены конкурсной комиссии по предложенным критериям оценивают каждого из кандидатов по пятибалльной шкале, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа.2. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов.1. Отбор кандидатов из числа кандидатов, принявших участие в заседании конкурсной комиссии, осуществляется путем проведения открытого голосования членов конкурсной комиссии. 2. Отобранными для представления в Совет депутатов считаются кандидат (кандидаты), набравшие наибольшее число голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании, или кандидат (кандидаты), набравшие равное наибольшее число голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.5. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.В решении, указанном в абзаце первом настоящего пункта, указываются кандидат (кандидаты), признанный конкурсной комиссией кандидатом (кандидатами) для назначения на должность Главы сельского поселения Каменномостское.6. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях:1) подачи менее двух заявлений на участие в конкурсе;2) подачи всеми кандидатами заявлений об отказе от участия в конкурсе;3) несоблюдения условия, предусмотренного пунктом 2 настоящей статьи.7. Конкурсная комиссия составляет протокол итогового заседания.8. Протокол итогового заседания должен содержать:1) дату и номер протокола;2) повестку заседания;3) общее количество членов конкурсной комиссии и число членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании;4) число кандидатов, подавших заявления на участие в конкурсе;5) число кандидатов, отказавшихся от участия в конкурсе;6) число кандидатов, не допущенных к конкурсу;7) число кандидатов, допущенных к конкурсу;8) результат голосования по кандидатам;9) решение о представлении кандидатов в Совет депутатов для назначения на должность Главы сельского поселения Каменномостское;10) фамилии и инициалы председателя, заместителя председателя, секретаря и других членов конкурсной комиссии и их подписи;11) дату и время подписания протокола.
Статья 11. Заключительные положения
1. Решение конкурсной комиссии направляется в Совет депутатов в течение трех дней со дня его принятия.2. Сообщение о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам, принявшим участие в заседании конкурсной комиссии, в трехдневный срок со дня принятия решения конкурсной комиссии. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте администрации муниципального образования в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».3. Порядок проведения голосования Совета депутатов по вопросу назначения Главы сельского поселения Каменномостское устанавливается решением Совета депутатов. 4. Документы претендентов на замещение должности Главы Соянского сельского поселения, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению по истечению трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Совета депутатов, после чего подлежат уничтожению.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.6. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. 
Приложение №1к Положению о порядке проведения конкурса на замещение должности Главы сельского поселения Каменномостское
В конкурсную комиссию по проведению конкурса на замещение должности Главы сельского поселения Каменномостскоеот____________________________________________________________________________________________________проживающего по адресу: ________________________________________________________________________________индекс: ____________________________телефон: ___________________________

Заявление
Прошу допустить меня до участия в конкурсе на замещение должности Главы сельского поселения Каменномостское.
___________                                                                                  ______________      дата                                                                                                подпись Приложение №2к Положению о порядкепроведения конкурса на замещение должности Главы сельского поселения Каменномостское
СОГЛАСИЕна обработку персональных данных
Я, __________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество субъекта персональных данных, год рождения)
зарегистрированный(ая) по адресу: _____________________________________,документ, удостоверяющий личность: __________________________________,                                                                                    (паспорт: серия, номер, дата выдачи, кем выдан)даю свое согласие Совету депутатов и администрации сельского поселения Каменномостское на обработку (включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение) моих персональных данных: фамилия, имя, отчество;дата рождения; место рождения;паспортные данные;образование; гражданство;адрес регистрации и адрес фактического проживания;сведения о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. Настоящее согласие действует бессрочно.Отзыв согласия на обработку персональных данных осуществляется на основании письменного заявления субъекта персональных данных, направленного в адрес оператора. 
__________                                        _____________                                             _________________________     (дата)                                      (подпись)                                                        (расшифровка подписи)       Подтверждаю, что ознакомлен(а) с Федеральным законом от 27 июля 2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», права и обязанности в области защиты персональных данных мне разъяснены.             __________                                        _____________                                             __________________________     (дата)                                               (подпись)                                                        (расшифровка подписи)







Приложение №4к Положению о порядке проведения конкурса на замещение должности Главы сельского поселения Каменномостское

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТкандидата на замещение должности Главы сельского поселения КаменномостскоеКритерии оценки Кандидат 1 Кандидат 2 Кандидат 31. Соответствие профессионального образования направлению деятельности 2. Наличие дополнительного профессионального образования 3. Уровень знания Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов в сфере местного самоуправления 4. Уровень знания законодательства Российской Федерации о муниципальной службе 5. Уровень знаний о направлениях деятельности администрации муниципального образования, специфики исполнения обязанностей по должности главы администрации муниципального образования 6. Уровень знаний законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции 7. Соответствие представленной программы полномочиям администрации муниципального образования 8. Наличие в представленной программы предложений по обеспечению жизнедеятельности населения, реализуемость предложений
9. Навыки работы на компьютере, владение оргтехникой 10. Навыки работы с документами (подготовка отчетов, аналитических материалов, разработка проектов нормативных правовых актов) 11. Культура речи, манера разговора, внешний вид 10. ИТОГО
Примечание. Оценка кандидатов проводится по пятибалльной системе.
Приложение №3к Положению о порядке проведения конкурса на замещение должности Главы сельского поселенияКаменномостское
П Е Р Е Ч Е НЬметодов оценки кандидатов на должность Главы Соянского сельского поселения
1. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: тестирования и собеседования.2. В целях проведения объективной и прозрачной оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям, а также в свете участия в отборе большого числа кандидатов используется тестирование.Объективность проведения тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, подсчета результатов и содержания тестов.Тест представляет собой перечень вопросов и несколько вариантов ответа на каждый вопрос, среди которых один или несколько ответов являются правильными.Помимо проверки соответствия кандидатов базовым квалификационным требованиям, в тест включаются вопросы, направленные на проверку кандидатов на соответствие функциональным и специальным квалификационным требованиям к должности главы муниципального образования.Тест (вопросы и варианты ответов) формирует администрация муниципального образования и утверждает конкурсная комиссия.При составлении теста следует избегать неоднозначности вопросов и сложных формулировок.Перед началом тестирования проводится подробный инструктаж участников о правилах и условиях проведения тестирования.Во время проведения тестирования участникам запрещается:- пользоваться вспомогательными материалами;- пользоваться электронными приборами;- вести переговоры с другими участниками тестирования;- покидать помещение, в котором проводится тестирование.При нарушении участником правил тестирования он отстраняется от тестирования с вынесением нулевой оценки по итогам тестирования.По окончании тестирования участникам выставляются баллы. 3. Собеседование представляет собой устные ответы кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии. На собеседовании кандидату следует задавать вопросы, касающиеся уточнения полученных из анкеты сведений об его образовании, опыте, полученных навыках и знаниях. Также возможны вопросы личного характера: цели, устремления в жизни, карьерные планы. Целесообразно применение такого эффективного средства, как самопрезентация кандидата. Основной целью отборочного собеседования является получение ответа на вопрос, заинтересован ли кандидат в назначении на должность Главы Соянского сельского поселения и способен ли он выполнять служебные обязанности.Собеседование имеет ряд преимуществ:- проверяются не только профессиональные, но и личностные качества кандидата – стрессоустойчивость, гибкость и креативность;- дает возможность проверить коммуникативные знания и навыки претендента, в частности умение отстаивать свое мнение;- позволяет выявить мотивацию и ценностные ориентации кандидата;- позволяет выявить дополнительную информацию о кандидате – например готовность к принятию дополнительных нагрузок (командировки, ненормированный рабочий день, и т.д.).Примерный порядок проведения собеседования приведен в Приложении №1 к настоящему Перечню методов оценки. Приложение №1к Перечню методов оценки кандидатов на должность сельского поселения Каменномостское
ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК проведения собеседования
Основная цель собеседования – получение информации, которая позволит:- оценить, насколько данный претендент подходит для должности Главы сельского поселения, то есть провести оценку его профессиональной пригодности (его профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств);- определить, насколько данный претендент выделяется из числа лиц, заявивших свои кандидатуры на замещение должности главы муниципального образования (какие качества и навыки преобладают, а какие, наоборот, нуждаются в дальнейшем развитии; насколько эти качества важны для этой должности.- установить, достоверна ли предоставленная кандидатом информация (имеется в виду только первичная оценка достоверности информации).- Индивидуальное собеседование состоит из нескольких этапов.1 этап. Самопрезентация кандидата, в ходе которой он кратко информирует собеседников:- об автобиографических данных;- о профессиональном опыте и возможностях применения его на новой должности;- о причинах (мотивах) участия в конкурсе;- об увлечениях, интересах, видах занятий в свободное время.Время презентации не должно превышать 3-5 минут.2 этап. Члены конкурсной комиссии задают вопросы для уточнения сведений, содержащихся в представленных документах и самопрезентации кандидата:- образование, специализация (тема дипломной или иной исследовательской работы);- дополнительная квалификация (курсы, стажировки, тренинги, гранты, участие в научно-исследовательских и опытно-конструкторских работах, наличие сертификатов и т.п.);- характер выполняемой прежде работы;- причины ухода с предыдущего места работы;- преимущества новой должности по сравнению с предыдущей;- представление о функциях по искомой должности;- представление кандидата о возможных негативных моментах или трудностях в предполагаемой деятельности;- перспективы карьерного роста.3 этап. Профессиональные вопросы – основная часть собеседования.Профессиональные вопросы нужно подбирать, ориентируясь на общие и специфические требования к должности главы администрации муниципального образования. Вопросы предлагаются открытые, предполагающие развернутый ответ с аргументацией позиции. Часть этих вопросов должна носить проективный характер: отвечая на них, претендент может продемонстрировать свой профессиональный опыт, проявить личностные и профессиональные качества, важные для данной категории государственных служащих.Вопросы должны способствовать выявлению уровня профессиональной подготовки претендента, и в частности:- знание правовых основ государственного, муниципального управления и муниципальной службы, антикоррупционного законодательства;- знание законодательства и нормативных правовых актов, необходимых для выполнения обязанностей в соответствии с должностным регламентом;- понимание основных проблем в соответствующей сфере деятельности;- наличие специализированных навыков (знание иностранных языков, владение компьютером, ведение баз данных, аналитические работы, подготовка докладов, выступлений, презентаций).При проведении собеседования членам конкурсной комиссии не рекомендуется показывать своего отношения к ответам претендента, выражать согласие или несогласие, одобрение или неодобрение, давать комментарии по ходу беседы.Оценка претендента проводится только после окончания собеседования.